L’Had35 est fier de présenter sa note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes : IndexHF
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Avec une population extrêmement féminine (88 % de femmes), notre score de 90/100 est excellent et nous saluons le travail réalisé en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Cette note élevée, révélatrice d’une politique RH fondée sur l’équité de traitement, nous encourage à poursuivre nos efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.